首页　　是否有过这样的经历，一向亲密的好同事在最关键的时候，为了利益而出卖了你；或者是你一直信任的下属，在某个重要时刻倒戈相向？这时候，你感觉被欺骗、被出卖，其痛苦程度不亚于情场。你失望、沮丧，遭遇了“职场背叛”的残酷事实，让你开始相信“办公室里没有真正的友谊”。不可否认，赚钱只是工作的一部分目的，即使在职场，我们也需要友情的滋润。但是，压力和竞争，世事的无常和炎凉，常常会让这些纯洁的情感，因为无法承载的利益之重而变味、走调。

　　A背叛，给我个理由

　　叶小姐：33岁日企部门主管

　　我出生于上世纪70年代初，在公司，我是不上不下的中间层，说实话，我很看不惯八十年代后出生的那批人，年纪相差不多，但对生活的理解，对人与事物的判断标准相差甚远，所以，平时很少与她们接触。

　　我负责公司的市场开拓和研发工作。去年，我们部门引进了一个外贸学院刚毕业的大学生Annie，据说是个学生干部，做事也比同龄人老练成熟。我对她虽说不上敌意，但也无好感。

　　市场开拓和研发工作不仅仅要做好八小时以内的工作，它需要从业人员平时的点滴积累。而且，这项工作属于细水长流型，业绩突出不明显。所以，这项工作并不受欢迎，但Annie却是主动要求来的一个。

　　一个偶然的机会，我们聊了起来。我不解她的选择，但她的理由却是：市场研发部工作虽然琐碎，业绩也不突出，但它是市场信息反馈的第一着落点，对自身产品以及同类产品的了解也是最快最直接的，有一种尽在掌握的痛快感和满足感，而它在企业中的重要性更是可见一斑。更何况，这个工作可以历练你敏锐的观察能力和果断的判断力。

　　一席话，让我对她刮目相看。她的懂事稳重，使我对她的看法慢慢改变了。渐渐地，我们的关系在慢慢改变，话也越来越多，越谈越细，后来几乎是无话不谈。当然，这其中也会包括对同事及企业的一些看法。

　　我们还经常相约一起逛街吃饭，女人嘛，再强也是个女人，也就无法免俗。而她表现出来的细心和乖巧让我很是受用。8小时之外，我们谈话更放肆。

　　没多久，老板突然找我谈话，内容是：作为一个公司的部门主管和前辈，希望我能注意自己的言行，尤其是在年轻员工面前，不要对同事和企业妄加评论，这样对工作的开展不利，对企业形象更是不利。末了还加了一句：我们一直认为你是个想法成熟的员工，能力强，业绩也不错，有意提拔，但没想到在某些方面你还是不够成熟，不如年轻人啊。

　　我的直觉告诉我问题出在Annie身上。因为不久公司提拔了一个副手，人选就是Annie。虽然我无法肯定，她的提升与她的所为有关，但我能肯定的是我遭遇了“职场背叛”。

　　事后，我很想找她沟通，但她始终没给我这个机会，因为我感觉到她对我的有意疏远。这件事让我看到自己的幼稚，这样的字眼用在一个三十好几的女人身上除了滑稽更多是可悲。我至今无法想清楚她之所以这样做的理由，难道仅仅是为了一个职位？我不知道真的是我不够成熟，还是她太深不可测。

　　B友情，就这样被扭曲

　　李小姐：28岁院校行政部门

　　我是在大学毕业后被分配来这里的。我的性格比较活泼开朗，当初并不喜欢这个工作，离想象中的白领太远，工作稳定但太枯燥，轻松但太不刺激。一段时间后，渐渐适应了这样的生活节奏，也不再心浮气躁，用我们领导的话说就是能安心本职工作了。

　　同事小灵与我相继来到这里工作，因为年龄相仿，志趣相投，所以经常同进同出，两个人没心没肺地谈天说笑，日子也过得有滋有味，简单快乐。只是，小灵在平时一些人或事的看法上总是比我成熟全面，所以她常常是拿主意的那个人。但我的文笔和英语都比她好，所以，工作上领导会更器重我。所以那次，学校有两个去国外访问的名额，一个给了我们的主任，另一个领导决定派我去。主任为了让我高兴，在还未公布前就将这个消息悄悄地告诉了我。

　　我当然很兴奋，转身就把这个消息告诉了小灵。她也为我高兴，还提议去庆祝。我们出去狂吃了一餐，当然是我买的单。我开始想入非非，就等领导公布这个好消息。可第二天没消息，第三天还是没有。到第四天，我忍不住就问主任，他尴尬的脸色让我的心咯噔了一下。

　　主任终究还是经不起我的软磨硬缠，告诉我，因为有人对这次人员安排有异议，为了顾及到大家的工作积极性，领导决定有必要对这个决定再慎重考虑。

　　我们科室自我和小灵进来后相继又招进了一些年轻的大学生。他们的业务能力和工作经验都无法跟我和小灵比，所以这个消息让我非常郁闷。最后，公布的结果，这个名额给了同室的另一个各方面都不及我的同事。我很不服，想找领导谈，但被小灵拦住。在她的极力劝阻和开导下，我终于按捺住冲动，让自己的情绪慢慢平息。本来我就不是一个计较的人。之后，在一个偶然的机会，我才知道，这个提出异议的人居然是小灵。最后，领导为了息事宁人，所以把我们俩都排除在外。

　　知道这事后，我非常难过，但我没找小灵沟通，因为，我不知道该说什么。只是在我心里，这份友情已不再纯粹和美好，并渐渐走远。

　　如何定义职场背叛？所谓的职场背叛有这样两种情况：其一，有很多我们认为的背叛，其实只是对方在某些情况下跟我们持不同的观点罢了。只要他们不是出于恶意，都不应该称为背叛。其二，如果对方为了自己的利益和私欲恶意地伤害，不是出于客观的批评，那也许就是我们所说的职场背叛了。现在的人际关系越来越复杂，因为牵扯了太多的利益关系。如果真的遭遇职场背叛，我们也要泰然处之，不要畏惧流言和成见，因为假的真不了，真的假不了。

　　关于“职场背叛”的问答

　　职场背叛会对你造成怎样的伤害？

　　叶小姐：这件事给我留下非常深刻的印象。我那被舒缓的神经被再次绷紧，成见又回到了我的心中。并且，有很长一段时间我不能跟同事保持正常距离，总是离得远远的，怕再次受到伤害。

　　职场背叛和感情背叛有什么不同？

　　李小姐：同样的真心付出，但不仅得不到回报，还要承受来自对方的伤害。这样的感觉很相似，但也有不同之处。“职场背叛”与人的秉性和善恶有关，那是一种人品上的体现。但感情的背叛更多的是人的责任心的体现，与善恶并没有直接的关系。

　　你认为遭遇背叛可以原谅吗？

　　叶小姐：其实人性可能都有自私的一面，受环境、个性的影响，会发生因为保护自己的利益而伤害别人，甚至会做一些违心的事情，我觉得还是可以理解的。如果有一天，当她真的意识到自己的过错时，我还是会原谅她的。

　　发生这样的事，你自己有什么需要改进的地方？

　　李小姐：我在某些方面确实比小灵强，但因为我的简单而随意的个性，在平时的交往中，肯定会在有意无意间流露出一种优越感，相信这样的感觉会给周边的人造成心理压力和不平衡感。换句话说，就是我的张扬，让别人感到不爽，这也许就是我应该记住的教训。北京华夏赛科技术发展有限公司
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